Муницип€tпьное автономное общеобразовательное )п{реждение
школа Ns 22
средняя общеобр€вовательн€ш
им. Ф.В. Гладкова
муниципЕLпьного образования
город Новороссийск

СОГЛАСОВАНО

на заседании педагогического совета
мАоу сош J\ъ 22,
протокол Jtlb 4 от 1 1.1 l .202З г.

J\ъ

22

Ns 669-ОД
,t
jO2з9

Правила
внутрен него трудового распорядка работников

мАоу сош

Nь 22

Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Труловым Кодексом Российской
Российской Федерации) от
Федераuии, Федера.гlьным законом (Об образовании
29.12.2012г Jф 273-ФЗ с изменениями от 4 августа 202З года, ПрикЕLзом Министерства
Злравоохранения Российской Фелерачии от 28 января 2021 r. Jtlb 29н кОб утверждении
порядка проведения обязательньD( предварительньD( и периодических медицинских
осмотров работников...>, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации
Ns 342н от 20 мая 2022 года <Об угверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которьж
проводится психиатрическое освидетельствование)), Постановлением Правительства
Российской Федерации Ns 466 от 14.05.2015 года кО ежегодньIх основных удлиненньrх
оплачиваемых отпусках) с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября2020 года Jф 28 (Об утверждении
санитарньгх правил СП 2.4.З648-20 <Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи)), а также
Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актilп.lи
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществJuIющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей l90 ТК
Российской Фелерачии,
1.2. [анные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
1.

в

отстранения

и

увольнения работников школы, основные права, обязанности и

ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдьtха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
l.З. Настояшие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. [анный локшlьный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1,5, Правила внутреннего трудового распорядка школы угверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзньIм

комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины дJuI всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Порялок приема, отказа в приеме на рабоry, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Поряdок прuема на рабоmу
2.1.1. Работники реЕuIизуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Труловой договор закJIючается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпJIяр трудового договора
хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у
работника.
2.\ ,З. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
сл)^{ЕuIх, предусмотренных статьями 58 и 59 Трулового кодекса Российской Федерации.
2.1.4, При приеме на работ}, сотр}rдник обязан предъявить администршlии школы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о труловой деятельности, за искJIючением слr{аеВ,
если трудовой договор заключается впервые;
системе индивидуЕrлЬного
документ, подтверждающий регистрацию
(персонифицированного) yreTa, в том числе в форме электронного док}мента;
документы воинского учета - для военнообязанньIх и лиц, подлежащих призыВУ на

в

военную службу;
документ об образованиии (или) о квалификации или наJIичии специшIьньIх знаниЙ при поступлении на работу, требующую специальньIх знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факга уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основанияМ,
вьцанную в порядке и по форме, которые устанавливЕtются федеральньпл органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реЕlJIизации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внуtренних

дел, - при поступлении на работу, связанн}.ю с деятельностью, к осуществлению которОЙ В
соответствии с настоящим Кодексом, иным фелеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнугым административному
накЕLзанию за потребление наркотических средств или психотропньD( веществ без
назначенИя врача либо новых потенциаJIьно опасньIх психоактивньIх веществ, KoToparl
по форме, которые устанавливаются федеральньп,r органом
порядке
вьцана

в

и

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реЕrлизации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внугренних
дел, - при поступлении на работу, связi}нную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федера-гlьными законами не допускаются лица, подвергнугые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропньж
вещестВ без назнаЧения врача либо HoBbD( потенцИшIьнО опасньIХ психоактивньIх веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнугым административному
наказанию.
В отдельных случаJIх с г{етом специфики работы Труловым Кодексом, иными
фелеральными законап{и, указами Президента Российской Федераuии и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при закJIючении трудового договора дополнительньD( документов.
запрещается требовать от лица, поступающего на работу, ДокуI!{енты помимо

предусмотренньIх Труловым Кодексом, иными федеральньшrи законами, указами

и

постановлениями Правительства Российской
Президента Российской Фелераuии
Фелераuии,
При заключении трудового договора впервые работодателем оформлrIется трудовая
книжка (за исключением слrIаев, если в соответствии с Труловым Кодексом, иным
фелеральным законом трудовЕuI книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не бьш открыт индивидусrльный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территоришtьный орг€tн
Фонда пенсионного и социiшьного страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуЕшьного
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждеЕием или по иной причине работодатель обязан по письменному
заrIвлению этого лица (с укtванием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным фелеральньIм законом трудовЕuI книжка на работника не ведется).
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерачии от 20
мая2022 гола JФ342н);

о

предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Фелерального закона }ф 27З-ФЗ от 29.12,2012г "Об образовании в Российской Федерации").
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)

заключение

учитывЕlются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иньtх медицинских осмотров, подтвержденньD(
медицинскими докуNIентами, в том числе полученньtх пугем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением слr{аев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельств}.ющих о нilличии медицинских показаниЙ дJuI
повторного проведения исследований либо иньпс медицинских мероприятuй в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию
о состоянии здоровья работника или лица, поступalющего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (меличинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатаI\{и диспансеризации (при
наличии);
справку из уtебного заведения о прохождении обрения (лля лиц, обуrаrощихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5, При трулоустройстве граждане, претендl.ющие на замещение должности руководитеJuI
образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходЕlх, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей.
2.|.6. Прием на рабоry иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.|,'7 . Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить докуtиенты. перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения. а также:
. временно пребьtваюtцul,,t вuзовьtм uносmранцал/r: разрешение на работу, виза,
миграционнаJI карта;
. временно пребьtваюuluм безвuзовьtм uносmранцаJй: патент, миграционнаrI карта;
. врел4енно проасuваюuluJvl; рtврешение на временное проживание, рЕврешение на
временное проживание в целях полrrения образования, виза;
. посmоянно проэtсuваюlцllлt; вид на жительство;
. вьлсококва,luфuцuрованноJйу спецuалuсmу: договор (полис) добровольного

медицинского стрЕ}хования, рtr}решение на работу, миграционнtUI карта.
2,|,7.1. Щля иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2,1,7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 }lb585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить вьцанньй
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражланства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для полr{ения рtLзрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранньш гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на рабоry вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трулового Кодекса.
2,|.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражланства не предъявJuIют работолателю докр[енты воинского )п{ета, за
исключением слrIаев, установленньtх фелеральньши закон:lми или международными
договорами Российской Фелераuии, ук.вами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.10. Лица, принимаемые на работу в школу, требlтощуrо специаJIьньтх знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификаuионньD(
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификачионным спрЕlвочником,
утвержденньIми ПрофессионаJIьными стандартами обязаны предъявить докр{енты,
подтверждающие образовательный уровень и профессионЕuIьную подготовку.
2. l. l 0.1 . Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
о имеющие среднее профессионilльное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанньIм в ква;lификационньж справочник€tх, и (или)
профессионшIьньIм стандартЕlм, если иное не установлено Фелеральным законом (Об
образовании в Российской Фелерашии от 29.|2.20112 Jф273-ФЗ;
. лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специitльностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические наlки" и
успешно прошедшие промежуточную ат,гестацию не менее чем за три года обуrения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
>>

программаN,L

2.1.|0.2.

К занятию

педагогическоЙ деятельностью

по

дополнительным
общеобразовательным прогрЕlммам допускаются лица, обуrающиеся по образовательным
программам высшего образования по специttльностям и напрtвлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительньIх общеобразовательных прогрtlмм, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной прогрtlп{мы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной прогрtlп{мы определяется работодателем.
2.1.10.З. К занятию педагогической деятельностью в государственньгх и муниципtlльньIх
образовательньгх организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.1l. Прием на рабоry в организацию, осуществJuIющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленньIх документов не доттускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления докуI![ентов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищньtх условиях и т,д.
2.|,|2. Прием на работу оформляется прикtlзом директора школы, изданным на осноВании
заключенного трудового договора. Солержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику поД
роспись в трехдневный срок со дня фактического начшIа работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан вьцать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.|З. При приеме на работу (ло полписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правил€lми, Уставом, должностной

инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локЕIльными
нормативньIми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.|.|4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в цеJuгх проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иньIх нормативных правовьIх
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локшIьньгх нормативньж актов.
испытание при приеме на работч не yстанавливается для:
. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, полr{ивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полг{енной специitльности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответств).ющего уровня;
, лиц, приглашенньгх на работу в порядке перевода от другого работолатеJuI по
согласованию между работодателями;
лиц: которым не исполнилось 18 лет;
о иньIх лиц в случчuIх, предусмотренньIх ТК
РФ, иными
фелеральными законаN{и, коллективньIм договором.
2.1,15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а NIя з€lместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиа-пов и иньIх обособленньD( cTpyKTypHbD(
шести месяцев, если иное не устЕIновлено федершlьньш
подразделений уrреждения
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать дв}х недель. В срок испытания не засчитывЕlются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствоваJI на
работе.
2.1.|6, При неуловлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгн}ть труловой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с укшанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не вьцержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без yreTa мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вьгходного пособия.
2,1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
вьцержавшим испытание и послед).ющее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложеннаJI ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнугь
труловой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательн}.ю деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.18. Труловой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы, Работник обязан приступить к исполнению трудовьIх обязанностей со дняо
определенного трудовьIм договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начzrла работы, то
работолатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.|,|9, Труловая книжка установленного образца явJuIется основным документом о труловоЙ
деятельности и трудовом стаже работника (ст,66 ТК РФ). На всех работников школы,
слrIае, когда работа
проработавших более 5 дней
данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовЕUI

о
.

ив

в

книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовьIх книжек.
2.1.20, В труловlто книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на друг}то постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за искJIючением слrIаев, когда
дисциплинарньIм взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании док}ментq подтверждающего работу по совместительству.

2.|,2|. Оформление труловой книжки работнику осуществJuIется работодателем

в
Все записи о

присугствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вноQятся в трудовую книжку на основании соответствующего прикru}а
день увольнения и должны
директора не позднее недельного срока, а при увольнени
точно соответствовать тексту приказа.
2.|.22. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенн€ш в трудовую
книжку,
2.1.2З. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовоЙ
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представJuIет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидушIьном (персонифицированном) yleTe в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страховtlния, дJlя хранения в
информаuионньtх ресурсах Фонда пенсионного и социального стрЕlхования Российской
Фелерашии.

2,1.24, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постояЕную работу, об
увольнении работника с ука:}анием основания и причины прекращения трудового договора,
другаJI предусмотреннЕuI Труловым Кодексом Российской Федерации (да.гlее - Кодекс), иным
фелеральным законом информаuия,
2.1,25. В слуlаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой илп взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могуг
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в слуrаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудоваJI книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актаN,Iи Российской Федерации.
2.1.26, Лицо. имеющее стаж работы по трудовому договору. может полуlать сведения о
трудовой деятельности :
. у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данноГО
работолателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документ4 подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работолателя);
о в многофункционЕuIьном центре предоставления государственньD( и муниципЕшьньгх
услуг на бl,плажном носителе, заверенные надлежащим образом;
о в Фонде пенсионного и социЕtльного страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, зЕIверенные надлежащим образом, или в форме электронноГо
документщ подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
. с исIIользованием единого порт€rла государственньIх и муниципtUьньD( услуг в форме
электронного докрrентц подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1,27. Работодатель обязан lrредоставить работнику (за исключением слr{аев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовtuI

книжка) сведеЕия о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, укirзанным в зtulвлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документq подписаIIного усиленной
квалифичированной электронной подписью (при ее наJIичии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу

электронной почты работодателя:
. в периол работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заrIвления;
. при рольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.28. В слуlае вьuIвления работником неверной или неполной информации в сведениях о
труловой деятельности, представленньIх работодателем дJuI хранения в информационньtх
Федерации,
ресурсах Фонда пенсионного и социаJIьного страхования Российской
работолатель по письменному заrIвлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного стрЕ}хования и обязательного социальЕого
страхования) для хранения в информачиоЕньIх ресурсах Фонда пенсионного и социalльного
страхования Российской Фелерации.
2,|,29. Труловые книжки работников хранятся в образовательноЙ организации как
документы строгой отчетности. Труловая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.1.30. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенноЙ копии
приказа о приеме на работу, копии локlмента об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осу]цествляюtцей образовательную деятельность, документов, предъявляемьIх
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр IIисьменного трудового договора.
2.1.Зl. .Щиректор организации, осуществJuIющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по у{ету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2,|,З2. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Оmказ в прuеме на рабоmу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямьш или KocBeHHbD(
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социalJIьного и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации lrо месту жительства или пребывания), отношения к религии, убежлений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группаN,I, а также других обстоятельств, не связанньIх с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которьrх право или обязанностЬ

устанавливать такие ограничения
законами,

2.2.2,

К

или преимущества предусмотрены

педагогической деятельности допускаются

фелеральньп,rи

лица, имеющие

среднее
требованиям,
профессионаJIьное или высшее образование и отвечающие квалификационным
указанным в квалификационньD( справочникчlх, и (или) профессионЕlльньIх стандартzlх.
2.2.З. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законн}то силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за

исключением лиц, уголовное преследование

в

отношении которьж прекращено

По

реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскУю

организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за искJIючением слr{аев,
предусмотренньtх пунктом 2.2,4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные рБIшленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не укaванные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным зЕконом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемьrм фелеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанньж в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за искJIючением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающ}то психиатрическую помощь в стационарньж условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасЕости, и лица, уголовное
преследование в отношении которьж по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по дела]\{ несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерачии, о допуске их к педагогической деятельности.
2,2,5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинЕlп,1 по мотивЕlN.I,
связанньIм с беременностью или нtlличием детей.
2.2.6. Запрешается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодатеJLя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7, По письменному требованию лица, которому откЕвано в закJIючении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок Ее
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжа-пован в судебном порядке.
2.3. ПеревоD рабоmнuка на dруzую рабоmу
2.3.| . Изменение определенньrх сторонами условий трулового договора, в том числе перевод

на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренньrх Труловым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонalNIи условий трулового договора закJIючается в письменной

форме.
2,З.2. Перевол на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функuии
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за искJIючением случаев,
предусмотренньгх частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.З.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работолателю. При этом
труловой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части l статьи 77 ТК
рФ).
2,З.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопока:}анную ему
по состоянию здоровья.
2,З.5, По соглашению сторон, заключаемому в пиоьменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществJuIется длrI зЕlп{ещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,

- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,

то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3,6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, вьцанным в порядке, установленном фелеральными законttми и иными
нормативными правовыми актами Российской Фелерачии, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.З.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного слrIая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любьrх исключительньIх случiшх, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наJIичия указанньж обстоятельств (слуrаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае trринятия соответств)rющего решения органом государственной
власти и (или) органом местного саN{оуправления.
2.З.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционнl,ю работу по инициативе работодатеJuI, необходимыми длlI
выполнения этим работником труловой функчии дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствап{и защиты информачии и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование

принадлежащих ему или арендованньIх им оборулования, програN{мно-технических средств,

средств защиты информачии

и

иньrх средств, возмещает расходы, связанные

с

их

использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные
с выполнением труловой функции дистанционно, При необходимости работодатель
проводит обуrение работника применению оборудования, прогрilN,Iмно-технических

средств, средств защиты информаuии и иньD( средств, рекомендованньtх или
предоставленньгх работодателем.

2.З.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

принимает локальный нормативный

акт о временном переводе работников

на

дистанционнlто работу, содержащий:
о укЕLзание на обстоятельство (слщай) из числа указанньгх в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием дJlя принятиrI работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
t

.

.

список

работников,

временно

переводимьгх

надистанционную

работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (слуrая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на

дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимьгх надистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функuии
дистанционно оборудованием, програN,Iмно-техническими средствами, средствЕlми
защиты информации и иными средствtlп,Iи, порядок выплаты дистЕtнционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иньгх средствЕtми, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
програIvIмно-технических средств, средств защиты информачии и иньD( средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанциоЕным работникам других расходов, связанньD( с выполнением трудовой
функчии дистанционно;

о порядок организации труда работников, временно переводимьIх на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включаJI определение периодов
времени, в течение которьж осуществJuIется взаимодействие работника и

работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют

достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные
информачию), порядок и сроки представления работник€lп,lи
выполненной работе);

. иные

положения, связанные

с

и

другую

работодателю отчетов о

организацией труда работников, временно

переводимых на дистанционную работу.

2.3,10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позвоJLяющим достоверно

подтвердить полlп{ение работником такого локаJIьного нормативного акта.
2.З,l|. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в труловой договор с работником не требуется.
2,З,12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончЕlния периода наJIичия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.|З. На период временного перевода на дистанционнl,ю работу по инициативе
работодателя на работника распростраIIяются гарантии, предусмотренные Федера-гlьньrм
законом oT08.12.2020 г. J,,lЬ407-ФЗ дJuI дистанционного работника, включ€uI гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимьrми для выполнения труловой функции дистанционно оборулованием,
и иными
средствами,
средствЕlN,Iи защиты информачии
программно-техническими

средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованньгх им оборулования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иньD( средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.|4, Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работолателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми Nlя
трудовой функции дистанционно оборудованием,
выполнения им
прогрtlммно-техническими средствами, средствtlIvlи защиты информачии и иньIми
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трулову19
функчию, считается временем простоя по причин€lJ\.{, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трулового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локЕlJIьными нормативными актЕlми.

2.4. Поряdок оmсmраненая оm рабоmьt
2.4.|. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

о

появления

.

токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обуrения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренньгх Труловым Кодексом Российской Федерации, другими
фелеральными законами и иными нормативными прЕшовыми актаNIи Российской
Фелераuии;

.

на работе в состоянии

tlлкогольного, наркотического

или

иного

.

.

.

при вьUIвлении в соответствии с медицинским заключением, вьцанным в порядке,
установленном фелеральными зiжонами и иными нормативными правовьIми актЕlми
Российской Федерации, противопокЕваний для выполнения работником работы,
обусловленной труловым договором;
по требованию органов или должностньIх лиц, уполномоченньгх федеральными
законами и иньIми нормативньIми правовыми актами Российской Федерации;
в других случzu{х, предусмотренньж Труловьrм Кодексом Российской Федерации,

другими федеральньrми законами

и иными

нормативными правовьIми

актаN4и

Российской Фелерачии;
наряду с указанными выше слг{ЕuIми педагогический работник отстраняется от
работы (не лопускается к работе) при получении от правоохранительньD( органов
сведений о томо что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.З. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием дJuI отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Труловьш Кодексом Российской
Фелераuии, другими фелеральными законами.
2.4.З. В период отстранения от работы (нелопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за искJIючением случаев, предусмотренньж Труловым Кодексом Российской
слrIшх отстранения от работы
Фелераuии или иньIми федеральньгми законами.
и навыков в области охраны
и
проверку
знаний
работника, который не прошел обучение
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.

.

В

2.5. Поряdок прекралценuя mруdовоzо dozoBopa

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям. предусмотренньгtчt
главой l3 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за искJIючением слrrаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовi}ла их
прекращения,
2,5.З. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению меlкду работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В слу"rаях, когДа
заrIвление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательн}.ю организацию,
выход на пеЕсию и другие случаи), а также в слуIаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иньrх нормативньD( правовьIх актоВ,
содержаших нормы трудового права, локаJIьных нормативньD( актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трУДоВОй
договор в срок, указанный в зtUIвлении работника. .Що истечения срока предупреждения об
в этом
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое зaulвление. Увольнение
В
письменнОй
не
приглашен
другой
местО
на
его
форме
слrIае не произВодится' если
не может
законами
иными
рФ
и
тк
с
в
соответствии
которому
фелеральными
работник,
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не бьш расторгн}"т и работник Ее настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
lTK
по
2.5,4
ппоизводится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работолатель предупреждает

работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не вьцержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или рабоry,
соответствуюIцую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с r{етом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществJu{ющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовьгх
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовьrх обязанностей:
. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительньtх приtмн в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
слr{ае отсутствия на рабочем месте без уважительньrх причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
l

о
о

.

.
.

.
о

.

появления

работника

школы) в

на

работе

(на

своем

рабочем

месте

либо

на

территории

состоянии Еtлкогольного, наркотического или

иного

токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе рЕвглаrrrения персонtlльньIх
данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленньгх
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченньIх рассматривать дела об административньtх
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекJIо за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реаJIьную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником амораJIьного проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения зап{еститеJIями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуществц
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
однократного грубого нарушения заIvIестителями своих трудовьгх обязанностей;
представления работником директору оргЕIнизации, осуществJuIющей
образовательную деятельность, подложньIх документов при закJIючении трудового
договора;
предусмотренных

трудовым

договором

с

директором,

tшенами

коллегиального

исполнительного органа организации;
в других случЕuIх, установленных Тк РФ и иными федеральными закона},Iи.
Не лопускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случzuI
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребьrвания в
отпуске.
2.5.5, Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставJuIется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
слr{ае, если другой родитель шризван на военную службу по мобилизации или проходит

о

военн}то службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Фелераuии.
2.5.6. Перевол работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5,7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (под.п.tненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального г{реждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенньIх
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, вьцанным в порядке, установленном фелеральньIми законап,Iи и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5,10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Труловым Кодексом Российской Федерацииили иным
фелеральньrм законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 1З ТК РФ и иными федеральньп,rи
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
о повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность ;
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обуlающегося школы.
2.5,1З, Труловой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работолателя в случае, если в период вьшолнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросаI\.{, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за искJIючением сJггIzuI, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трулового Кодекса).
2.5.14. Труловой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иньIми фелеральными законами.
2.6. Поряdок оформленuя прекралценuл mpydoBozo ilozoBopa

2.6,1. Прекращение трудового договора оформляется прикtвом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан вьцать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2,6.2, .Щнем прекращения трудового договора во всех случtulх явJuIется последний день
работы работника, за исключением слr{аев, когда работник фактически не работ€чI, но за
ним, в соответетвии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).

2.6.З. В день прекращения трудового договора работнику вьцается трудовtul книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному зЕцвлению
работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого

заJIвления вьцать работнику трудов},Iо книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным ФедеральньIм законом трудовtul книжка на работника не
велется) в целях его обязательного социального стрЕlхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии прик€ва о приеме на работу, приказов о переводах
на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за
исключением случаев, если в соответствии с Труловьшл Кодексом, иным фелеральньrм

законом трудовtul книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленЕьIх и фактически уплаченньrх стр€lховьD( взносЕlх, о периоде работы у данного

работодателя и другое). Копии докуN{ентов, связанньгх с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6,4, Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировкtlп4и ТК РФ или иного фелерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного фелерального закона.
2.6.5. При полуlении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге rIета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее пол}пlения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления }казанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку вьцачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трулову19 книжку после увольнения,
работодатель обязан вьцать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2,7. Обеспеченuя mpydoBbtx прав рабоmнuков, прuзванньrх на военную слуltсбу по
.uобшlазацuu uJlu посmупавL.tлlх на военную слуltсбу по конmракmу лuбо заключuвшаж
конmракm о dобровольном соdейсmвuu в вьIполненuu заlач, возлоJлсенньtх на

Воорунсенные С mlbt Россuйской Феlерацuа
2,7 .l. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федера-гlьного закона
N9 53 от 28 марта l998 года кО воинской обязанности и военной службе> либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенньIх на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. !иректор школы на основании зЕlявления работника издает прикtв о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п,7 ст. 38 Фелерального закона ]ф 53 от 28 марта 1998 года <О воинской
обязанности и военной службе> либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2,7.З. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленньD( трудовым
законодательствОМ И ИНЫМИ НОРМаТИВНЫМИ ПРаВОВЬIМИ аКТЕlIч{И, СОДеРЖаЩИМИ НОРМЫ
трудового права, локальными нормативньIми актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленньтх статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4, В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный труловой договор на время исполнения
обязан н остей отсугствующего работника по указанной должности.
2.7,5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На периол приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социtlльно-трудовые гарантии, право на предостЕшление которьж он полrшл до
начаJIа указанного периода.
2,7 ,7 . Период приостановления действия трудового договора в даЕном слlпrае засчитывается

в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специalльности.
2.7,8. .Щействие трудового договора возобновляется в день вьIхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2,7,9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК

РФ

действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у

работодателя,
2.7,l0. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением слr{аев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в ук{ванный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок,
2,7.||, В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального законаJrlb 53 от28 марта
1998 года кО воинской обязанности и военной службе>, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенньtх
на Вооруженные Силы Российской Фелерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодатеJuI по основанию, предусмотренному
п, 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12, Лицо, с которым в период trриостановления действия трудового договора расторгнут
труловой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федера:rьного закона М 53
от 28 марта 1998 года <О воинской обязанности и военной службе>, либо после окончания
добровольном содействии в
действия заключенного укtrзанным лицом контракта
выполнении задач, возложенньD( на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет

о

преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовьtх отношениях до призыва, в случае отсутствия

вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана ука:}анному лицу по
состоянию здоровья.

3. Основные права

3.1.

и обязанпости работодателя
осуществляющей образовательную деятельность,
организацией,
Управление

осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:

.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локtшьные нормативные акты, условия коллективного

договора, соглашений и труловьш договоров;
. предоставлять работникалл образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативньrм требованиям охраны труда;

. обеспечивать расследование и учёт несчастньIх случаев с работниками И
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательн}'ю

деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т,п.;
о в целях предупреждения производственного травматизма и профессионЕlльньIх
заболеваний осуществлять г{ет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
орегистрировать микроповреждение (микротравму) на основании письменного
заJ{вления работника в журнале регистрации;

и причин, приведших к возникновению
(микротравмы)
микроповреждения
работника, создавать прикtвом комиссию в составе трех
человек;
. по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах)
.

с

целью рассмотрения обстоятельств

и

разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреждению (микротравме) с привлечением р}ководитеJuI структурного

подрilзделения, где работает работник;
о направлять
работника на внеплановый инструктФк или внеоче-редную проверку
знаний требований охраны труда, если по результата]\4 рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда;
. обеспечивать работников оборудованием, инстру]!{ент€lNIи, технической
документачией и иными средствами, необходимьпци для исполнения ими трудовьIх
обязанностей;
. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
о выплачивать в полном ptшMepe и своевременно причитtlюtrlуюся работникаlrл
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорttп4и;
. выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно вьцавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективньй договор в
порядке, установленном ТК РФ;
. предоставJUIть представитеJUIм работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
. знакомить работников под роспись с принимаемыми локtlльными нормативными
актами, непосредственно связанными с их труловой деятельностью;
. своевременно выполнять предписания федера.пьного органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление фелерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иньD( нормативньгх правовьIх актов,
содержащих нормы трудового права, других фелеральньrх органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, нЕuIоженные за нарушения трудового законодательства и иньD(
нормативньгх правовьгх актов, содержащих нормы трудового права;

.

рассматривать представления соответствующих профсоюзньпi органов, иньD(
избранньrх работникаltи школы представителей о вьuIвленньгх нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению вьuIвленньж нарушений и сообщать о принятьD( мерах укшанным органап{ и
представителям;
о создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях
улгIшения образовательной работы;
о создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении
в предусмотренньгх ТК РФ, иными
организацией
общеобразовательной
фелеральными законами и коллективным договором формах;
. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труДоВЬIх

обязанностей;
. ocyшtecTвJulTb обязательное социальное стрtIхование работников в порядке,
установленном фелеральными закон€tми;
. возмеЩать вред, причиненНый работНикам В связИ с исполнением ими трудовьIх
обязанностей, а также компенсировать морЕ}льный вред в порядке и на условиях, которые

установлены ТК РФ, другими фелеральными законtlми и иными нормативными правовьIми
актами Российской Федерации;
. обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификачии работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
. компенсировать вьIходы на работу в установленный дJuI данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдьIхаили двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
. своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
. своевременнорассматривать критическиезамечания и сообщать о принятьD(мерах;
о исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым зЕtконодательством, в
том числе законодательством о специ€lльной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми акт€Ii\{и, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актЕIми и трудовыми договорtlми.
3.3. Директор школы имеет право:
озаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными фелеральными закона},{и;
овести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
опоощрять работников школы за добросовестный эффективный тРУД]
.требовать от работников исполнения ими трудовьтх обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работолателя, если работолатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
.привлекать работников к дисциплинарной и материа.гtьной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иньгми фелеральными законtlми;
. принимать лок€}льные нормативные акты;
о взаимодействовать с органами самоуправления
школы;
.самостоятельно планировать свою работу на каждьй уlебный год;
оутверждать структуру школы, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
ораспредеJuIть обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инстр1кции работников;
.посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
ореапизовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
усло вии тDуда.
3.4. Организация. осуществляющая образовательную деятельность. как юридическое лицо.

кoтopoеПpеДcTaBляеTДиpектop,неcетoTBeTсTBеннocTъ@

.
.

о
о

.
о

за уruерб, причиненный в результате незЕконного JIишения работника возможности

трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстрttнение работника от работы, его незtконное увольнение иJIи перевод
надругуо рабоry;
за задержку вьшлаты заработной платы, оплаты отпуска, вьшлат при роJьнении и
друп,гх выплат, причитающихся работнику;
за причинение ушерба имуществу работника;
в иньD( сJlr{iuгх, предусмотренньй Труловьш Кодексом Российской Федераuии и
иными федеральньIми законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:

.

обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локЕtльньIх

.
.
.
о
о
.
.
.

актов организации, осуществJIяющей образовательную деятельность;
организовывать труд педагогических работников, уrебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специшIьностью, квалификачиейи
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда, Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборулование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечttющие Hopмal]\{ СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормalJIьную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленrгуо на реализацию образовательньIх
программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилаIvI охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилЕlIvI;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры дJuI профилактики травматизма среди обуrающихся и
работников общеобрЕвовательной организации ;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать

условия

для

совершенствования творческого потенциала rlастников

педагогического процесса, создавать условия дJuI инновационной деятельности;

. обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями
.

и

хозяйственным инвентарём дJuI организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,

выполнением образовательньгх прогр€rмм;
своевременно поддерживать и поощрять луIших работников образовательной
организации;
. обеспечивать условия для систематического повышения ква.пификации работников
организации, осуществляющей образовательrгуIо деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
. представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деят9льность;
. давать руководителям структурных подр&зделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
о получать информацию и документы, необходимые дJIя выполнения своих
должностньж обязанностей;
. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
. повышатьсвоюпрофессионаJIьнуюквалификацию;
. иные права, предусмотренные трудовым зttконодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.

.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации. осуществляющей образовательную деятельность" обязаны:

.

.
.
о
.
.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;

на

него

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарноЙ
безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в тоМ чиСле К

имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
. нез€IJ\,Iедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному лиuу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обуrающихся
и работников, сохранности имущества организации, осуществJuIющей
их
образовательн},ю деятельность, (в том числе имущества обуrающихся
этого
имущества)
за
сохранность
родителей, если организация несет ответственность
и других работников;
. добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, осуществJIяющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
. незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаJIх травматизма;
. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
. соблюдать чистоту в закреплённьпс помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
о проявJuIть заботу об обучающихся школы, быть внимательными, r{итывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителJIми (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
. систематически повышать свою квшIификачию.
5.2, Педагогические работники школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
. осуществJu{ть свою деятельность на высоком профессионttльном УроВне,
обеспечивать в полном объеме реализацию угвержденньгх образовательнЬD(
программ;
о нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обуrение

и

о

.
.

.

.
.
о

.

.
.

детей;

контролировать соблюдение обуrающимися
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные
профессиональной этики;

уважать честь

и

и

правил

безопасности

этические нормы, следовать требованиям

достоинство обучающихся школы

и

других r{астникоВ

образовательньIх отношений ;
рrLзвивать у детей познавательн},ю активность, саj\4остоятельность, инициатИВУ,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обуrения и воспитания;
учитывать особенности психофизического рtl:}вития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для пол)п{ения школЬНОГО
образования лицами с ограниченньIми возможностями здоровья, в3аимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровьЯ детей в помещенияХ организации, осуществJIяющей образовательную
деятельность, и на проryлочньIх участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обуrения;
проводить и rIаствовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;

.

посещать детей

.

воспитывать

на дому,

уважать родителей (законньut представителей)

обr{ающихся, видеть в них партнеров;

у детей бережное отношение к имуществу

образовательной

организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;

.
.

участвовать

.

вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, полбирать

в

работе педагогических советов школы, изучать педагогическую

литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

материал для практической работы с детьми, оформлять нагJIядную педагогическую
агитацию, стенды;
. совместно с музык€Lтьным руководителем готовить рtввлечения, праздники,
принимать r{астие в прtr}дничном оформлении образовательной организации;
в летний периол организовывать и r{аствовать в оздоровительньD( мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
. четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
. проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность обучающегося школы, изr{ать его индивидуaльные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
о защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
о допускать на свои занятия родителей (законньж представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
. классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
. своевременно заполнять и аккуратно вести УсТаноВленнУю ДокУIt(ентациЮ;
о систематически повышать свой профессиональный уровень;
. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образов анииi
о проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
о проходить в установленном законодательством Российской Федерачии порядке
обуlение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Труловым Кодексом Российской Федерации, иными
фелеральными законами;
. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
. своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей
квалификаuией, сложностью труда, количеством и качеством выполненноЙ работы;
. отдых, обеспечиваемый установлением норма-пьной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени длJI отдельньD( профессий и категоРий
работников, предоставление еженедельных выходньгх дней, нерабочих праЗДничньЖ
дней, оплачиваемых ежегодньж отпусков;
. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включ€tя реализацию прав, предоставленньIх законодательством о
специальной оценке условий труда;

о

.

.

в порядке,
профессионЕlльное
образование
дополнительное
иными
Российской
Федерации,
Труловьrм
Кодексом
федеральньми
установленном
законами Российской Фелерачии;
. объединение, включаJI право на создание профессиональньIх союзов и вступление в
них для защиты своих трудовьIх прав, свобод и законньD( интересов;
о участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Труловым Кодексом Российской Федерации,
иными фелера.гlьными закоЕами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
о ведение коллективньD( переговоров и закJIючение коллективньIх договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
. зощиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
. разрешение индивидуальньгх и коллективньIх трудовьIх споров, вкJIючЕUI право на
забастовку, в порядке, установленном Труловым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Труловьш Кодексом
Российской Федерачии, иными федера.пьными законtlми;
слr{мх, предусмотренньIх
обязательное социtшьное страхование
Фелерачии;
законами
Российской
федеральными
о повышение разряда и категории по результатам своего труда;
о морitльное и материальное поощрение по результатам труда;
о совмещениепрофессии (должностей);
о отстаивание своих профессионЕtльньгх грalкданских личностньD( интересов и
авторитета, здоровья в спорньш ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществJuIющей образовательную
деятельность.
5.4, Педагогические работники имеют дополнительно право на:
. с€tмостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в paj\.{Kax воспитательной концепции организации, осуществляющеЙ
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законньrм представителям) обучающихся для усиления KoHTpoJuI с их
стороны за поведением и развитием детей;
. свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
комиссию по урегулированию споров между rIастниками
обращение
образовательных отношений ;
о творческую инициативу, разработку и применение авторских програ]чIм и методов
обучения и воспитания в пределЕrх реализуемой образовательной прогрЕlммы;
выбор учебньгх пособий, материrrлов и иных средств обуrения и воспитания В
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
. участие в рtшработке образовательных прогрtlшlм, в том числе уrебньгх планов,
методических материЕlJIов и иньD( компонентов образовательньIх программ;
о осуществление науtной, творческой, исследовательской деятельности, rlастие в
экспериментальной и международной деятельности, рЕвработках и во внедрении
инноваций;
. бесплатное пользование библиотеками и информачионными ресурсаI\{и, а также
доступ в порядке, установленном локалЬныМи норМаТИВНЫМИ аКТЕlП,IИ
образовательной организации, к информачионно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, уrебньrм и методическим материi}лаN,I, материЕIпьно-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимьпл для
подготовку

и

.

.
.

в

в

качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
школе;
r{астие в обсужлении вопросов, относящихся к деятельности шкоJш, в том числе
через органы управления и общественные организации;
. з&щиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
о право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
о право на дополнительное профессионшIьное образование по профиrпо
педагогической деятельности не реже чем один рЕв в три года;
о ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
. длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
о досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерачии;
о предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жильIх помещений по договорам
социаJIьного найма, право
на
предоставление жильгх помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральньrми
закон€lN{и и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
о нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иньIх мер, предусмотренньш
действующим законодательством ;
. педагогические работники несуг ответственность в установленном
законодательством Российской Федерачии порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законньD( представителей) обуrающихся, за реализацию не
в полном объеме образовательной программы в соответствии с уrебньпr,r планом, за
качество обуtения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучаrощихся в
организации, осуществляющей образовательrгylо деятельность, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персонЕlльньD( данньгх rIастников
образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
. педагогические работники несуг ответственность занеисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенньIх на них обязанностей в порядке и в случаltх, которые
установлены фелеральньгми законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работникаtrли их обязанностей также rIитывается при
прохождении ими аттестации;
. работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
уruерба имуществу школы или третьих лиц, за им1тцество которьж отвечает
организация, осуществляющаJI образовательную деятельность;
. работники несут дисциплинарную ответственность за несоблюдение требований
охраны труда согласно абз. 5 ч.1 ст. 22 ТК РФ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрешается:
. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
. нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать

о

о

.

.

продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на проryлку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурньж з€шятиях, в кабинетах
дополнительного образования ;
отдавать детей посторонним лицаN{, несовершеннолетним родственник€lN{,
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе ролителей;

лицам в

.

разглашать персональные данные участников обрaвовательной деятельности

организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применять к обуrающимся меры физического и психического насил}uI;
ок€вывать платные образовательные услуги обучшощимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
. использовать образовательн},ю деятельность для политической агитации,
принуждения об)^rающихся к принятию политических, религиозньIх или иньIх
убежлений либо отказу от них, для разжиганиrI социttльной, расовой, национа:rьной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граlкдан по признаку социЕtльной, расовой,
национаJIьной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверньгх сведений об исторических,
о национальньIх, религиозньгх и культурньж традициях народов, а также для
побужления обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
. отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
от их непосредственной работы;
. присугствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
. разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законньгх
представителей) обучающихся ;
. говорить о недостатках и неудачах обуrающегося при других родитеJuIх (законньп<
представителях) и детях;
. громко ра:tговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
о находиться в верхней одежде и в головньгх уборах в помещениях школы;
. пользоваться громкой связью мобильньпс телефонов;
. курить
организации,
осуществJIяющей
в помещениях
и на территории
образовательную деятельность ;
о распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

.
.

б. Режим работы и время отдыха

в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выхолной - воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
.цля педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
[ля педагога-психолога - 36 часов в неделю;
.щля }п{ителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
о !ля социального педагога-36 часов в неделю;
r !ля тьютора - 36 часов в неделю;
r [ля педагога-организатора-зб часов в неделю;
[ля педагогадополнительного образования-|8 часов в неделю.
6.3. Прололжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и уrебно-вспомогательного персонала опредеJuIется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Щля работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, зtlI\,Iеститель директора по воспитательной работе,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заN{еститель директора по
административно-хозяйственной работе, велущий экономист, экономист,
делопроизводитель, секретарь-машинистка, специалист по кадрам, специ€rлист в сфере
закупок, секретарь уrебной части, завхоз.
6.1. Образовательная организация работает

о
о
о
о

6,5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдьIха, вьIходные
дни для работников опредеJuIются графиками работы, составJuIемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за недеJIю и утверждЕlются прикtвом
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.6. Накануне нерабочих прчlздничньIх дней прололжительность рабочего дня сокращается
на l чао.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
\, 2, З, 4, 5, б и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - !ень защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
l мая - Праздник Весны и Трула;
9 мая -.Щень Победы;
12 июня - ,Щень Роосии;
4 ноября -,Щень народного единства.
нерабочего прЕвдничного дней вьп<одной день
При совпадении выходного
на
после
праздничного
переносится
следующий
рабочий день.
6.7, Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и }тверждается администрацией школы с r{етом
обеспечения педагогической uелесообрrlзности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале 1"rебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение уlебного года по инициативе ад,Iинистрации школы, за искJIючением
слr{аев уменьшениrI количества групп.
6.9. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
вьIхода на работу.
6.11, Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком вьIходные и прЕвднитшые
дни не допускается и может лишь иметь место в слrIмх, предусмотренньIх
законодательством.
6.13, Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
.Щежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минуг до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составJUIется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Обшие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заселания педагогического совета проводятся не реже З-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам школы предоставJIяется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарньж дней. Педагогическим работникалл предостЕlвJuIется удлиненньй отпуск
продолжительностью 42 (56) календарньгх дней. Отпуск предостttвляется в соответствии с
графиком, угверждаемым директором школы с учетом мнениJI выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления кЕlлендарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникалл - приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.

и

6.16. Право на использование отпуска за первый гол работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предостtlвлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
[о истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по зtlявлению
работника должен быть предоставлен
. женщинаN,I - перед отпуском по беременности и родЕlп{ или непосредственно после
него;
. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
. работник€lм, усыновившим ребенка (летей) в возрасте до трех месяцев;
t в других случаях, предусмотренньгх фелеральными законtlми.
Отпуск за второй и послед}.ющие годы работы может предоставJuIться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодньIх оплачиваемьtх
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6,17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 ка;rендарных дней (ч.l cT.l25 ТК РФ).
6,18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в слrlЕrях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
. временной нетрулоспособности работника;
о исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственньгх обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
о в других случаях, предусмотренньIх трудовым законодательством, локаJIьными
нормативными актаN,Iи организации, осуществляющей образовательн},ю
:

деятельность.

6.19. В соответствии со ст. 262 Трулового кодекса Российской Федерации, одному из
ролителей (опекуну, попечителю) лля ухода за детьми-инвtlлидtlми по его письменному
заrIвлению предоставляются четыре дополнительньD( оплачиваемьгх вьIходньD( дня в месяц.
Однократно в течение к€rлендарного года догryскается использование до двадцати четырех
дополнительньIх оплачиваемых выходньж дней подряд в пределах общего количества
неиспользованньtх дополнительньrх оrтлачиваемьIх выходньrх дней, право на полr{ение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В слуrае
использования более четырех дополнительньIх оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором школы. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который

устанавливается федеральными законаN,Iи. Порядок предостЕlвления укшанньж
дополнительньгх оплачиваемьгх вьгходньD( дней устанавливается Правительством

Российской Фелераuии.
6.20, По семейньrм обстоятельствам и другим уважительньIм причинам работнику школы по
его письменному заrIвлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч,1 ст. 128 ТК РФ).
6.2l. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
без сохDанения заработной платы:
заявления работника предоставить
}ч&стникам Великой Отечественной войны - до 35 кЕrлендарньrх дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до l4 календарньrх дней в гоДУ;
о рощитолям и женЕlN,I (мужьям) военнослужащих, сотрудникоВ органов ВнУцренниХ ДеЛ,
фелеральной противопожарной службы, тtlможенньIх органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительноЙ системы, органов принудительного
исполнения, погибших или рIерших вследствие ранения, контузии или увеЧЬЯ,
полr{енньш при исполнении обязанностей военной службы (слУжбы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до
14 календарньrх дней в году;

о
.

. работающим

инваJIидап,I - до 60 календарных днеЙ в году;

работникам в сл)чшIх рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарньп дней;
в !р}гих случzu{х, предусмотренньж Труловьш,r Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внуцреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.2З. Периоды отмены образовательной деятельности дJuI обуrающихся по
санитарно_эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические
работники привлекtlются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локаJIьным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с гIетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
.

о

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников школы осуществJIяется в соответствии с кПоложением об
оплате труда), разработанньп,r и угвержденным в организации, осуществJIяющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписЕIнием и сметой расходов.
7.2. ОбщеобразовательншI организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Фелерачии минима-пьный размер оплаты труда, условия и меры социальноЙ
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и опредеJuIется
финансовыми возможностями организации.
7.З, Ставки заработной платы работникам школы устанавливilются на основе
тарификаuионного списка в соответствии с тарифно-квалификаuионными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Фелерачии, муниципальным правовым aKTulN{.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образованияи стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогtlп{ аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникаtr,t осуществJuIется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификаuии меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6, Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификачии, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два рЕва в месяц: выплата за первую половину
месяца 1 5-го числа, выплата за вторую половину месяца -30 числа каждого месяца.
7.8, Оплата труда работников, привлекаемьIх к работе в вьIходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществJuIется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, зtlмещaющих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действуюЩегО
трудового законодательства Российской Федерации.
7.i1. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
<Положением об отраслевой системе оплаты труда работников Муниuипа.шьного
автономного общеобразовательного rIреждения срелней общеобразовательной
школы N9 22 им. Ф.В. Гладкова муниципального образования город Новороссийск>.

с

условиями труда, отличающимися от HopMaJIbHbD( условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской

7.|2. Работникам

Фелерашии.

7.|З. Согласно Труловому Колексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении

работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсачии) в рЕвмере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки I]ентрального банка Российской
Фелерачии от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начинtш со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (ленежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченньгх в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8. l. За добросовестное выполнение работника.пди трудовьrх обязанностей. продолжительную
и безупречную работу. HoBaTopgTBo в труде и дрчгие достижения в работе применяются

следующие поощрения (ст. 19l ТК РФ):
. объявлениеблагодарности;
о премирование;
. награждение ценным подарком;
. награждение Почетной грамотой;
о [Р}ГИ€ ВИДЫ ПООЩРеНИЙ.
8.2. В отношении работника школы могуг применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.З, Поощрения применяются администрачией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
осуlцествляющей
комитетом,
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательн}.ю деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградаI\,{, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могуг
представляться к награждению государственными награда}rи Российской Федерации.

Щисчиплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие р{ыслц самонадеянности, либо небрежности работника возложенньD( на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иньD( мер, предусмотренньж действующим
9.

законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенньIх на него трудовьгх обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взысканиrI (ст.|92 ТК РФ):

r
о
l

З&МоЧ&НИ€]

выговор;
}ВОЛЬНеНИе

ПО

СООТВеТСТВУЮЩИМ

9.З. При наложении

ОСНОВаНИЯМ.

дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которьtх он бьш совершен (ч.5 cT.l92 ТК РФ).
Применение дисциплинарньrх взысканий в школе, не предусмотренньIх федеральньrми
законами, настоящими Правилами не допускается.

9.4.
вольнение в качестве
соответствии со ст. l92 ТК РФ в слу.rаях
. неоднократного неисполнения работником школы без ражительных причиЕ
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. однократного грубого нарушения работником трудовьIх обязанностей;
. прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в сл)п{ае
отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по порrIению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии i}лкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
. разглашения охраняемой законом тайны (госуларственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовьIх обязанностейо в
том числе ршглашения персональньIх данньIх другого работника;
о совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имуществц
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленньrх
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченньtх рассматривать дела об административньD(
правонарушениях;
. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный слуrай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
. совершения виновньIх действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дtIют основание для уграты
доверия к нему со стороны работодателя;
. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он явJuIется;
. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, Еl]чIорЕrльного

проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Амора.гlьньп,t
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает

основные

мораJIьные нормы

общества

и противоречит

содержанию

трудовой

функчии педагогического работника (например, поведение, унижающее

человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения директора школы, его заIчlестителями и главным
бухга.птером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
. представления работником директору школы подложньD( документов при
заключении трудового договора;
. в других случtulх, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность ;
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанньD( с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обуrающегося школы. К подобньrм
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
Ns273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарн€rя ответственность за не предоставление

.

сведений о доходах и расходах дJUI руководящих должностей.
9.7. !исциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него

жалобе, поданной

в

письменной форме. Копия жалобы должна быть врrrена

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренньtх законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федера_lrьного
закона <Об образовании в Российской Федерации>.
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием дJuI
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9. l 0. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на r{ет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 cT.l93 ТК РФ).
9.1l,.Щисuиплинарное взыскание не может бьтть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступкц а по результатаN{ ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному лелу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.|2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 cT.l93 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом. в котором отражается:
конкретноеyказаниедисциплинарногопроступка;
о время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
о вид применяемого взыскания;
о докучtенты, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

о

В

|

документы,содержащиеобъясненияработника.
приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое

изложение объяснений работника.
9.14. Прикtв директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считЕuI времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы откЕвывается ознакомиться с
указанным прикil}ом под роспись, то составлJIется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. !исчиплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуtlльньIх трудовьD( споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнуг новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. ,Щиректор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директор4 курирующего его работу,
или представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную

деятельность.
9.|7. Работника:r,t, имеющим взыскание, меры поощрения не принимЕlются в течение
действия взыскания.
9.18. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, которьй имеет право его назначить и уволить.
9. l 9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за искJIючением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.

9.20. Нарушение труловой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или обrцественного воздействия, а также применение иньD( мор, предусмотренньIх
действующим законодательством.
9.2l. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Труловым
кодексом Российской Федерачии, иЕыми фелеральными законЕl]чIи.
10.
l 0.

Меры ответственности за совершение кOррупцIIонных правонаруlпепий
l. В соответствии со ст. 1 3 Фелерального закона ФЗ-27З кО противодействии коррупции)

граждане

Российской

иностр.lнные

Фелерачии,

граждане и лица без гражданства

за

совершение коррупционньгх правонарушений несуг уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарн}то ответственность в соответствии с

законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и мlъиципа-шьной службы.
l0.3, В слl.rае, если от имени или в интересах юридического лица осуществJuIются

организация, подготовка и

совершение коррупционньD( правонарушений или

правонарушений, создающих условия длJI совершения коррупционньгх правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Фелерачии.
10.4, Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности
за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
правонарушениям. обладающим коррупционньши признаками. относятся
l0.5.
следующие уплышленные деяния. предусмотренные Уголовнышr кодексом Российской
Федерации:
. мошенничество, совершенное лицом с использовЕlнием своего служебного положения
(ч.3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. З ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст.290);
зло}потребление должностными полномочиями (ст. 285);
н9цел€вое использование и хищение бюджетньгх средств (ст. 285.1);
совмощ9ни€ государственпой и муниципаьной службы
rIредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
превышение должностньIх полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовньпrц кодексом РоссийскоЙ
Федерации }rстановлены санкции. которые предусматривают след}зсщие виды наказаниЙ:
. штраф;
. лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной

К

.
о
о
r
о
о

с

.

.

деятельностью;
обязательные работы;
испровительныеработы;
принудительныеработы;
ограничение свободы;

r

лишение

.
r
r

свободы

на неопределенный

срок.

1Q./. Кодексом Российской Федерации об административньтх правонарушениях установлена

админ истDативная ответственность

о

мелкое хищение (ст.7.27);

:

.

средств и средств государственньIх
бюджетньгх
нецелевое использование
внебюджетньгх фондов (ст. 15.14);
о незвконно€ привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
. нарушение права на образование и предусмотренньIх законодательством Российской
Федерачии в области образования прав и свобод обl^rаrощихся общеобразовательньгх
организаций (ст. 5.57);
. нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст, l9.30) и другие нарушения.
l0.8. За совершение административньгх правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об админисцrативньпс правонарушениях установлены
санкции. которые пре.ryсматривают такие виды наказаний. как:
. административньйштраф;
. ацминистративныйарест;

о !исквtlлификация.
l0.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признЕжами коррупции и
не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражланским кодексом Российской Федерации:
стотья 575 Гражланского кодекса Российской Фелераuии содержит запрет надарение
подарков, за исключением обьlчньIх, стоимость KoTopbD( не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федераuии,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципаJIьные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими

r

служебных обязанностей;
ст&тья 168-170 Гражданского кодекса РоссиЙскоЙ Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она закJIючена вследствие
коррупционного правонарушения.
l0.10. Федерgtчьный закон <О противодействии коррупции> устанавливаетдисциплинарную
ответственность:
о з& нарушение обязанности уведомлять о скJIонении к совершению коррупционньD(
IIравонарушений (ч. 3 ст. 9);
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.

о

.

о

1

1);

}в€,щомлять

при заключении трудовьгх договоров или
договоров после увольнения с государственной сrryжбы о

работодателя

гражданско-правовьгх
последнем месте службы (ч.3 ст. 12);
е несоблюдение ограничений и запретов, установленньD( Федеральным законом <о
государственной гражданской службе Российской Федерачии)), а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателrI (ст. 59.З).
l0.1l. Физическое лицо, отношении которого установлена дисциплинарнм
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в слr{ае, если несоблюдение таких ограничениЙ, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зi}висящих
от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные
действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами

в

иностранньгх государств) и органап{и местного с€tмоуправления.
l0.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплиЕарной ответственности явJuIется установленнЕUI
комиссией по соблюдению требований к сrryжебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иньrм коллегиапьным
органом, осуществляющим функчии указанной комиссии) причинно-следственнаJI связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
l0.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.1 1 настоящих Правил, в течение трех рабочих
дней со дня, когда ему cTiulo известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на буиажном носителе или в форме
электронного документа с приложением докуN{ентов, иньD( материалов и (или) информачии
(при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В
случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со
дня прекращения указанньгх обстоятельств.

Медицинские осмотры. Личная гигиена
l1.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдЕlют личную
гигиену, осуществляют трудов}.ю деятельность в школе в соответствии с санитарными
11.

правилами СП 2,4.З648-20 кСанитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдьIха и оздоровления детей и молодежи).
1 1.2. Директор школы обеспечивает:
r н€uIичие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их

о
.
о
.

о

содержания до работников;
выполнение требований Санитарньп< IIравил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарньгх правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
н€UIичие личньж медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность ;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми

работниками;
по прогрЕlмме
и переподготовки
подготовки
гигиенической
организацию
гигиенического обуlения;
r }словия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Фелерачии, санитарными правилtlми и гиrиеническими нормативап{и;
r пров€.щ€ни€
при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
l н€uIичие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
. организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом пугем проведения
семинаров, беседо лекций,
l1.3, Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
о

деятельность.

Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников опредеJIяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе ква_шификационньIх характеристик, профессионilльньrх
стандартово Устава и настоящих правил.
12.2. При осушествлении в школе функций по контролю за образовательноЙ деятельностью
и в других слг{aшх не допyскается:
12.

о

.

прис}тствие на заIIятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;

входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательн),ю деятельность;
о делать педагогическим работникаJ\4 замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обуrающихся и их родителей (законньD(

представителей).
l2.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимн}.ю вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиона],Iьную этику.
l2.4. Настоящие Правила явJIяются лока,,Iьным нормативным актом, принимaются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществJIяющей образовательную
деятельность.

l2.5, С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данньD( Правил размещается в

школе в доступном и видном месте.
12.6, Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12,4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельньпr пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущаJI редакция автоматически уграчивает силу.
l2.8, С вновь принятыми Правилаtvtи, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.